Schladmings „Senior Talents“ Projekt

Soziale Teilhabe, sinnvolle Beschäftigung und eine beendete Suche nach erfahrenen Mitarbeiter*innen: „Senior Talents“ stellt einen Gewinn für beide Seiten dar. Die Initiative der österreichischen Tourismusregion Schladming-Dachstein gibt in der Region im steirischen Ennstal Pensionist*innen die Chance, noch einmal ins Arbeitsleben zu starten, sowie Tourismusbetrieben, fähige Mitarbeiter*innen zu generieren. „Die Personalsuche sowie die langfristige Bindung von Fachkräften zählen derzeit zu den größten Herausforderungen in unserer Branche”, sagt Mathias Schattleitner, Geschäftsführer im Tourismusverband Schladming-Dachstein. „Vor diesem Hintergrund haben wir neben vielen anderen Initiativen auch das neue Projekt ‘Senior Talents’ ins Leben gerufen. Dabei bringen wir Tourismusbetriebe, die auf der Suche nach erfahrenen und kompetenten Mitarbeitern sind, mit älteren Menschen aus der Region zusammen, die auch in der Pension noch am Arbeitsleben teilnehmen und ihre Fähigkeiten sinnvoll in die Betriebe einbringen wollen. So schaffen wir eine Win-win-Situation für alle.”

Funktion des Modells

Das Modell „Senior Talents” des TVB Schladming-Dachstein wird laufend weiterentwickelt. Eine eigens eingesetzte Steuerungsgruppe nahm eine Analyse der Ist-Situation vor, danach fanden Workshops und ein eigener erster Informationsabend unter dem Titel „Aktiv im Ruhestand“ statt, an dem sich interessierte Senior*innen über aktuelle Grundlagen und rechtliche Fragen, wie Steuern und Sozialabgaben, informieren konnten. „Wir waren selbst überrascht, wie gut die Veranstaltung angenommen wurde”, so Schattleitner. „Es waren sehr viele Pensionistinnen und Pensionisten da, die sich für das Projekt interessierten.” Der TVB hat deshalb ein eigenes Jobportal online gestellt, das Informationen über Tourismusbetriebe in der Region bietet, die Arbeitnehmer*innen in späteren Lebensabschnitten einstellen möchten. Dort finden sich auch Antworten auf viele offene Fragen sowie rechtliche Informationen zu einem möglichen Zuverdienst während der Rente. „Hier sehen wir noch Handlungsbedarf seitens der Politik”, betont Andreas Keinprecht, erster Vorsitzender des Tourismusverbandes Schladming-Dachstein. „Die Zuverdienstgrenzen für Pensionisten sind aus unserer Sicht noch zu eng gefasst. Dabei wäre es eine Riesenchance, mehr erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Betriebe zu holen.”

Erster Erfahrungsbericht

Ein Senior, der sich im Alter nicht ausschließlich dem “Ruhestand” widmen wollte, ist Manfred Steinberger. Der 65-jährige Pensionist ist geringfügig im Hotel Schütterhof in Rohrmoos beschäftigt. „Ich arbeite immer dort, wo ich gerade gebraucht werde. Mal bin ich Wanderführer, mal mache ich Saunaaufgüsse. Heute kümmere ich mich um die Schwimmbad- und Gästebetreuung, morgen gebe ich die Leih-E-Bikes aus”, erklärt der Schladminger. „Man ist beschäftigt und immer unter Menschen. Das hält fit – körperlich und geistig.” Auch Steinbergers Chef Roland Gyger zeigt sich begeistert: „Wir sind sehr froh, dass Manfred seine Erfahrung bei uns einbringt. Ich kann mich auf ihn verlassen und er springt immer ein, wenn Not am Mann ist.”